Hoe ziet verantwoordelijke gezondheid en welzijn eruit in 2022 ?

Nicole

Nicole Copestake

What Does Responsible Health and Wellbeing Look Like in 2022?

De vraag naar de gezondheid en het welzijn van werknemers is er een die de afgelopen twee jaar veel aandacht heeft gekregen op webpagina's en socialemediaplatforms. Waar gaan we nu heen tegen het einde van het eerste kwartaal van 2022?

Laten we beginnen met wat we allemaal weten

Ongeacht de verschillen tussen landen in wetgeving (die in sommige gevallen aanzienlijk zijn) en ongeacht de veranderingen in de werkcultuur die zich onlangs hebben voorgedaan,  hebben altijd hun verplichting moeten nakomen om een ​​veilige werkplek voor werknemers te handhaven, en de noodzaak om ervoor te zorgen dat er redelijke overwegingen en processen zijn om te verzekeren dat:

  • Voorkomen van letsel
  • Preventie van ziekten en slechte gezondheid
  • Zorgen dat de werknemer een veilige werkplek heeft
  • Het bieden van veilige werksystemen
  • Zorg voor de juiste uitrusting
  • Zorgen voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers

Zelfs vóór de pandemie was letsel door spier- en skeletaandoeningen een groeiend probleem. De Survey of Occupational Injuries and Illnesses (SOII) verzamelt gegevens over MSD's voor gevallen waarbij sprake is van dagen afwezigheid van het werk (DAFW).

In 2018 werden er 900.380 DAFW-gevallen gemeld in de Amerikaanse particuliere sector, waarvan er 272.780 (of 30 procent) MSD (Muscular Skeletal Disorder) gevallen.

Een slechte houding als gevolg van het gebruik van laptops zonder enige extra aanpassingen, draagt ​​in grote mate bij aan de toename.

Sinds de pandemie

Een gevolg van de Covid-19-pandemie is dat meer mensen de afgelopen twee jaar thuis of op afstand hebben gewerkt, en vaak zonder de mate van ergonomische aanpassingen die ze op kantoor tot hun beschikking hadden. Dus hoewel de productiviteit misschien is verbeterd, hebben veel werknemers een toegenomen  angst, toegenomen fysieke belasting door een gebrek aan regelmatige pauzes en burn-out door langere uren achter de computer.

Angst is nu heel gewoon omdat werknemers zich onzeker voelen.  verward over de lange termijnplannen van hun werkgever voor de werkregelingen na COVID-19.

Veel organisaties hebben wellicht al aangekondigd dat ze de nieuwe aanpak zullen omarmen. 'hybride' werkenDit betekent dat hun tijd verdeeld is tussen  thuiswerken en kantoorwerk in de toekomst, maar te weinig mensen hebben daadwerkelijk goede richtlijnen gedeeld of duidelijke beleidslijnen, verwachtingen en werkmodellen opgesteld.

Een andere zorg is dat veel bedrijven nog steeds niet goed hebben gekeken naar het doen van langetermijninvesteringen in de afgelegen werkplek voor hun teams opgezet.

Hoeveel bedrijven doen dat?  Weet je wel, die niet alleen hun personeel hebben ondervraagd, maar ook de werkomgeving nog volledig hebben beoordeeld?

Toch werken er nog veel te veel mensen thuis in ongeschikte omstandigheden. Ze hebben misschien niet de juiste hoeveelheid werkruimte voor een bureau of zelfs een verstelbare stoel.

Een simpele oplossing

Eén simpele oplossing voor werkgevers? Zorg ervoor dat hun mensen gemakkelijk veiliger en productiever kunnen werken, 'waar dan ook', door een kit voor werken op afstandDe meeste thuiswerkers/hybride werknemers gebruiken tegenwoordig laptops, waardoor deze behoefte steeds essentiëler wordt.

Wij adviseren om elke werknemer een laptopstandaard Hierdoor wordt de hoogte van het laptopscherm verhoogd tot een niveau waarbij de houding van hoofd en nek neutraler is. Ook zijn er een apart klein toetsenbord en een muis nodig, die allemaal draagbaar moeten zijn.

Hierdoor kan iedereen genieten van de vrijheid om met een betere houding te werken, ongeacht of ze op kantoor, thuis, in een koffiezaak of op een gemeenschappelijke werkplek zijn.

Waarom is deze oplossing zo effectief?

In tegenstelling tot grotere items kan deze kit zelfs worden gebruikt als er weinig ruimte beschikbaar is. Het kan helpen om beschikbare werkruimtes, zoals een kaptafel of een keukenblok, aan te passen tot een comfortabelere werkomgeving.

De draagbaarheid kan degenen die zich nog steeds niet op hun gemak voelen om terug te gaan naar kantoor, aanmoedigen om te overwegen om collega's te ontmoeten op een openbare plek die misschien stiller is. Het kan degenen die zich claustrofobisch voelden toen ze thuis werkten, omdat kantoren nu gesloten of verkocht zijn, helpen om naar buiten te gaan en andere ruimtes te vinden om met andere mensen te werken.

Deze ene simpele aanpassing helpt bedrijven niet alleen om ervoor te zorgen dat ze een betere service bieden, ergonomische omgeving voor hun mensen. Het moedigt hun mensen aan om weer in beweging te komen en effectiever te communiceren, wat allemaal een grote impact heeft op een positieve mentale gezondheid. Het zijn vaak de simpelste dingen die ons het gelukkigst maken.

Terug naar blog

Laat een reactie achter

Let op: reacties moeten worden goedgekeurd voordat ze worden gepubliceerd.