Bienvenue dans une nouvelle façon de travailler

Nous avons réfléchi aux publications que vous voyez assez fréquemment maintenant sur Linkedin, où quelqu'un rejoint une entreprise et publie une photo montrant l'entreprise. « Pack d'intégration » qui leur a été présenté sur le bureau.

L'autre jour, une nouvelle recrue très chanceuse s'est vu remettre un tout nouvel ordinateur portable Mac, divers périphériques d'entrée Apple, un sac, des chocolats, des bonbons... tout cela semble bien jusqu'à présent ?

Ce qui nous a frappé en discutant de cela avec un certain nombre d’experts, c’est que nulle part dans ce paquet, il n’y avait rien qui ait réellement contribué à faire adhérer cet employé du point de vue de la santé et du bien-être. N’est-ce pas une opportunité manquée ?

Parler à des évaluateurs indépendants du milieu de travail qui effectuent Évaluations DSE (Display Screen Equipment), ces étapes doivent être réalisées au moment de l’intégration dans une entreprise.

Cela permet à l'entreprise de s'assurer que le nouveau membre du personnel dispose de tous les aménagements dont il a besoin pour travailler de manière productive et garantit également que la santé de l'employé est évaluée dès son entrée en fonction.

Ne pas le faire pourrait s’avérer coûteux à long terme.

Si nous nous soucions vraiment du bien-être de notre équipe et ne la considérons pas simplement comme du « personnel », nous devons alors proposer un package d'intégration qui offre davantage de impact à long terme plutôt que de simplement gagner un moment de gloire sur les réseaux sociaux, notre objectif devrait être.

Comme c'est notre métier, nous avons considéré...

Et si l'ordinateur portable fourni était livré avec le équipement nécessaire pour permettre à cette personne de travailler en toute sécurité et sans nuire à sa santé et lui permettre d’être flexible dans son lieu de travail ?

En réfléchissant et en discutant avec les gens, nous avons pensé : « Et si, parallèlement à cela, il y avait une évaluation indépendante et conseils sur la posture et la forme physique?

La formation garantissant que notre nouvel employé saura prendre soin de lui-même ?

Peut-être un abonnement d'un an à une salle de sport pour encourager les membres de notre équipe à faire de l'exercice, ce qui peut également aider à la santé mentale ?

Un abonnement à un fournisseur d'alimentation saine pour les aider à trouver un moyen de bien manger ?

L'un de nos Puits d'eau des bouteilles pour les encourager à ne pas utiliser de bouteilles en plastique à usage unique au bureau ?

Nichola Adams, MSc en ergonomie de la santé, directrice Ergonomie inspirée Ltée écrit:

« En tant qu'entreprise fournissant des services de conseil ergonomique à un large éventail d'entreprises, nous avons constaté une augmentation considérable du nombre de problèmes musculo-squelettiques rencontrés lors du travail à domicile.

La majorité des employés disposent d'un ordinateur portable et parfois d'une souris, et sont censés simplement le brancher et travailler.

En conséquence, ils signalent des douleurs aux épaules, au cou et au bas du dos. Certains peuvent alors soulever l'ordinateur portable pour tenter de soulager l'inconfort, mais continuent à utiliser le clavier intégré.

Cela entraîne de mauvaises postures des poignets et des épaules surélevées, augmentant le risque de douleur et d’inconfort, ainsi que de maux de tête.

Le simple fait de soulever l’ordinateur portable et d’utiliser un clavier et une souris SÉPARÉS permet d’éviter bien des problèmes.

Donc, oui, je pense qu’il est essentiel d’inclure une formation ergonomique dans le pack d’intégration, ainsi que des accessoires ergonomiques supplémentaires pour utiliser l’ordinateur portable en toute sécurité.

Au minimum, une brochure d'information serait judicieuse, ou peut-être un bon pour une évaluation.

Cela n'est pas seulement dans l'intérêt du bien-être de l'employé, mais aide également l'entreprise à se conformer à la loi HSE DSE 1992 (pour les travailleurs à domicile et au bureau).

Si vous accueillez bientôt un nouveau membre de votre personnel, pourquoi ne pas vous demander si votre intégration correspond réellement aux objectifs et à l'éthique de votre entreprise ou si vous ne faites que donner au nouvel employé un tas de « belles choses » qu'il oubliera bientôt.

Profiter de cette opportunité pour renforcer une culture d’entreprise positive qui encourage la santé et le bien-être peut avoir des effets positifs sur la productivité.