Hybrides Arbeiten

Nicole Copestake

Ich habe in letzter Zeit mehrere Umfragen auf LinkedIn durchgeführt, die sich mit den Themen „Veränderungen in unserer Arbeitslandschaft, Veränderungen in der Art und Weise, wie wir derzeit arbeiten, und Veränderungen in der Art und Weise, wie wir in Zukunft arbeiten werden“ befassen.
Eines scheint sicher: Es wird endlich viel mehr über die sich verändernde Rolle des Büros gesprochen, darüber, welche Rolle gemeinsam genutzte Räume spielen und wie sie in Zukunft aussehen werden.
Ich möchte hier nicht zu sehr darauf eingehen, sondern darüber sprechen, welche Lösungen wir in Betracht ziehen, wenn wir feststellen, dass wir für unsere Arbeit weniger auf einen bestimmten Raum festgelegt sein möchten.
Ich habe gerade einen hervorragenden Artikel von Daniel Schawbel über Normadic Working.
Ich verstehe, warum es für viele junge Menschen attraktiv ist, nicht in dem Land zu bleiben, in dem sie aufgewachsen sind. Denn überall auf der Welt stehen einem eine Welt voller Möglichkeiten offen – vorausgesetzt, man ist reisebereit und hat die digitalen Möglichkeiten, zu reisen und zu arbeiten.
Sogar diejenigen unter uns, die aufgrund anderer Verpflichtungen wie Familie oder Hypotheken bereits an einen Ort gebunden sind, haben während der Pandemie festgestellt, dass eine größere Flexibilität hinsichtlich des physischen Ortes, an dem wir unsere Arbeit verrichten, große Vorteile für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit sich bringen kann.
Durch hybrides Arbeiten profitiert diese Gruppe von den Vorteilen beider Welten: einerseits vom geselligen Beisammensein mit unseren Kollegen und dem Aufbau eines Teams, andererseits von mehr Zeit zu Hause, wo wir uns mehr auf die Routinearbeiten konzentrieren und die Kinder von der Schule abholen können.
Um hybrides oder normales Arbeiten zu ermöglichen, müssen Unternehmen sorgfältig darüber nachdenken, welche Ausrüstung sie ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Wir brauchen Werkzeuge, die wir unterwegs und vor Ort nutzen können. Lösungen, die Komfort, Sicherheit und Funktionalität bieten und sich an unterschiedliche Umgebungen und unterschiedliche Arten von Arbeit anpassen lassen.
Kurz gesagt: Wir müssen neu darüber nachdenken, was die Arbeitnehmer zur Ausübung ihrer Aufgaben benötigen, und wir müssen uns viel stärker mit der Frage einer adaptiveren Gestaltung befassen.